日本の教育システムは長く、基礎知識と努力を測る重要な役割を果たしてきました。
学歴は学習と勤勉さのシグナルとして機能し、社会で広く認知されてきました。
実際、学歴を重視する就職活動には合理性がありました。
なぜなら、知識や専門性、着実に定められたタスクを実行する個人が社会で価値を創造できたからです。
しかし、社会とビジネスは劇的に変化しました。
複雑で曖昧な課題が増加し、答えのない問いがあふれるようになりました。
また、現在進行形で生成AIが知識と定型業務を急激に代替しつつあります。
これからの社会では、これまでとは異なる力が強く求められていきます。
何が解くべき問いなのかを見抜き、その問題の本質を見極め、
解決策を導き出し、それを行動に移す能力。
戦略コンサルティングファームは、長い間この強さを最も体系的に育成してきた組織です。
彼らは高度な問題解決スキルを発揮し、磨き上げ、そのポテンシャルを評価し、育成するシステムを構築してきました。
コンサルティングファームはこの力を活用し、クライアントの企業価値向上を支援してきました。
本来この問題解決力は、コンサルティングファームに閉じたスキルセットではなく、すべての人が鍛えるべき力です。
一方、この力を鍛える方法は特定の領域と人々に限定されており、
結果、高いポテンシャルを持つ多くの個人がこれらの本質的なスキルをどのように伸ばすかを知らずに社会に出ています。
我々Solvereは、この問題解決力を鍛える、ポテンシャルを見極めるノウハウをAIで再現することで、
世の中の多くのProfessionalsに、この本質的な力を高める機会を提供したいと考えています。
問題解決の力を高めることで、人・組織・企業の真のポテンシャルを解き放ち、日本の生産性を世界最高水準まで引き上げる。
この志をもって、まずは選考･採用領域から変革に取り組んで参ります。
