Our Mission
We develop problem-solving capabilities that power transformation across people and organizations
時代の変化
なぜ今、問題解決力なのか
長年、学歴は努力と基礎力の指標として機能してきました。
学歴重視の採用にも一定の合理性がありました。
しかし今、AIの普及により知識や定型業務の価値が急速に低下しています。
代わりに求められるのは、「課題を発見･見極め、本質を捉え、解決策を導き、実行する力」です。
私自身、問題解決力が厳しく問われる環境で、この力を磨き、多くの人材の育成に関わってきました。
そして、この力は確実に育成可能であり、今後ますます重要になると確信しています。
しかし、この育成ノウハウは一部に閉じたまま。
多くの人が高いポテンシャルを持ちながら、鍛え方を知らないまま社会に出ているのが現状です。
この力を正しく伸ばし、評価できれば、 もっと多くの人が挑戦でき、人も企業もより大きく成長できるのではないか
この想いから、我々はSolvereを創業しました。 人の価値は、過去の学歴や経歴ではなく、未来の可能性で決まる。私たちはそれを強く信じています。
私たちの定義
問題解決力とは
業界や職種を問わず、ビジネスで成果を出す人に共通する力。価値を生み出し、人を動かし、結果を出す。 この力を、私たちは4つの軸で定義しています。
Cognition（思考力）
価値創出の土台。複雑な状況を整理し、本質を見抜き、解への道筋を描く力。
Influence（影響力）
考えるだけでは何も変わらない。人を動かし、信頼を築き、協働をリードする力。
Delivery（実行力）
戦略は絵に描いた餅になりがち。不確実な中で決断し、やり切る力が成果を分ける。
Coachability（成長力）
変化の時代に成長し続けられるのは、学び、適応し、進化できる人だけ。他の力を増幅する掛け算の能力。
思考力・影響力・実行力・成長力の4つを「のばし、はかり、つなげる」仕組みをつくります。 誰もが可能性を最大限に発揮し、挑戦し、未来を切り拓ける社会を目指しています。
目指す未来
人・企業・社会の可能性を解き放つ
ビジネスで成果を出すために不可欠でありながら、これまで十分に光が当たってこなかった「問題解決力」。この力を育て、正しく評価することで、採用・選考のあり方を変え、学びのあるべき姿を実現します。
個人へ
将来の可能性で評価される社会へ
現状の課題
学歴は長年、採用の主軸として深く根付いてきました。良い学歴を得ることが優先され、実際の仕事で成果を出すために必要な力は見過ごされてきました。問題解決力を鍛える機会は限られ、多くの人が高いポテンシャルを持ちながら、その伸ばし方を知らないまま社会に出ているのが現状です。
私たちが目指す姿
これまで一部の企業や人だけがアクセスできた「問題解決力の鍛え方」を、誰もが学べる環境を創る。過去の学歴ではなく、磨いた能力で未来が決まる社会。就職のために学ぶことが、仕事で成果を出すために必要なことと一致する——学びとキャリアがあるべき形でつながる世界を実現します。
企業へ
真のポテンシャルを見極める採用へ
現状の課題
多くの企業が今も学歴や職歴を重視した採用をしています。しかしAIの普及と環境変化により、知識や定型業務の価値は急速に下がり、「課題を発見し、本質を捉え、解決策を導き、実行する」人材の重要性は高まる一方です。問題解決力を見極めるノウハウは一部の企業に限られ、多くの組織が候補者の真のポテンシャルを見抜けずにいます。
私たちが目指す姿
過去の実績ではなく「未来に価値を生めるか」で人材を評価する、新しい採用基準を可能にします。問題解決力という共通の物差しにより、学歴だけでは見えなかった高ポテンシャル人材を発掘し、持続的な組織成長を実現します。
社会へ
日本全体の生産性向上へ
現状の課題
問題解決力を体系的に育てるノウハウは、専門機関や一部の企業に集中したまま。多くの個人や組織がその機会にアクセスできていません。高いポテンシャルを持つ人材が正当に評価されず、能力を発揮しきれないまま埋もれている。この状況が、最適な人材配置を妨げ、日本全体の生産性向上を阻んでいます。
私たちが目指す姿
問題解決力を誰もが学べ、公正に評価される環境を整備することで、社会全体の適材適所を加速させる。個人が自らの可能性を最大限に発揮し、組織が自律的に変革を推進できるように。人と企業の潜在能力が解き放たれることで、日本全体の生産性向上に貢献します。